Produkte zum Begriff Mitbestimmung:
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Professionelle Produkt- und Konzeptberatung bei Ihnen vor Ort Wir von Poolfeuer bieten Ihnen zu beinahe allen Gelegenheiten eine exzellente, telefonische Beratung an, wenn es um die Themen Pool-, Sauna- und Whirlpool-Bau geht. Unsere zahlreichen Kunden, sowohl geschäftlich als auch privat, schätzen diesen kostenfreien Beratungsservice sehr und haben dadurch ihren Traum vom eigenen Pool realisieren können. Allerdings kann es Situationen und Projekte geben, in der eine persönliche Produktberatung zu den o.g. Bereichen vor Ort von unseren Kunden gewünscht wird und durchaus Sinn macht. Diesen Service bieten wir Ihnen ebenfalls gerne an. Bitte lesen Sie sich vorher alle wichtigen Informationen im Bereich „Wichtige Anmerkungen und Informationen“ am Ende dieser Seite durch, um die allgemeinen Rahmenbedingungen dieses Services genauer zu erfahren. Inhalt und Vorgehensweise bei unserem vor Ort Service: A) Sie erwerben unsere professionelle Dienstleistung hier auf dieser Seite. Dazu klicken Sie einfach auf in den Warenkorb und folgen den Anweisungen bis zur Bestätigung des Auftragseinganges. B) Innerhalb von 24 Stunden nach Zahlungseingang ruft Sie einer unserer Mitarbeiter aus dem Außendienst an, um mit Ihnen einen individuellen vor Ort Termin zu vereinbaren. C) Bitte halten Sie für diese Terminabsprache auch schon einige Punkte bereit, wenn es um Ihre Vorstellungen zum Thema Pool-, Sauna- oder Whirlpool-Bau geht. Zur Vorbereitung für den Termin wird Sie unser Mitarbeiter darauf ansprechen und einige Fragen vorab notieren, um sich bestmöglich vorbereiten zu können. An dem finalen Termin besprechen Sie dann mit dem genannten Mitarbeiter von uns Möglichkeiten und Produkte, welche Sie benötigen – individuell auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen angepasst. Bitte planen Sie für diesen Termin ca. eine Stunde ein. Wichtige Anmerkungen und Informationen: Bitte beachten Sie folgende Stichpunkte, um Missverständnisse rund um den vor Ort Service zu umgehen: Die Dienstleistung wird in einem Umkreis von 50 KM um den Hauptsitz der Firma Poolfeuer angeboten. Die Art der Dienstleistung umfasst eine tiefgehende Produktberatung rund um das Thema Pool-, Whirlpool- und Sauna-Bau, welche Ihnen die Möglichkeiten aufzeigt, wie Sie Ihr Projekt individuell gestalten können. Nicht gegeben ist eine Beratung zu folgenden Bereichen: Erdarbeiten, Betonarbeiten, Statikarbeiten, Zu- und Abwasser-Leitungen, Strom-Anschlüsse Die Dienstleistung ist für eine Stunde kalkuliert. Dies reicht im Regelfall aus. Sollten Sie mehr Zeit wünschen, sprechen Sie dies bitte bei Beauftragung mit unseren Mitarbeitern ab, um eine individuelle Lösung zu finden. Der abgesprochene und von uns / Ihnen bestätigte Termin ist bindend und gilt ab Auftragsbestätigung. Sollten Gründe Ihrerseits bestehen, durch welche Sie die Beratung an dem terminierten Datum nicht durchführen können, geben Sie uns bitte zeitnah, spätestens aber 3 Tage vor Terminbeginn Bescheid. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir spätere und spontane Absagen aufgrund von internen und externen Planungs-Arbeiten für diesen individuellen Termin dennoch mit 50% der zuvor vereinbarten Dienstleistungsrechnung in Rechnung stellen müssen. Dies gilt auch für ein Nichtantreffen des Kunden zum vereinbarten Termin. Eine Verschiebung eines Termins ist natürlich möglich, auch hier bitten wir Sie, uns in der o.g. Frist dazu Bescheid zu geben.
Preis: 245.00 € | Versand*: 0.00 € -
FLUKE EPE-TRAINING-G/EU | Fluke EPE / Netzqualitätstrainings-Set EPE& & FLUKE EPE-TRAINING-G/EU | Fluke EPE / Netzqualitätstrainings-Set EPE Werden Sie mit dem Schulungsprogramm von FLUKE& zum Experten im Bereich elektrische Energieversorgung. Unser Webcast und unser Hilfehandbuch unterstützen Sie dabei, die wichtigsten Elemente der Netzqualität zu verstehen, insbesondere induktive Lasten, Oberschwingungen, harmonische Verzerrungen und Unsymmetrien in Dreiphasensystemen. Damit können Sie Netzprobleme lösen, die Ihnen bei Ihrer täglichen Arbeit begegnen. Heutzutage sind elektrische Lasten in Industrie- und Geschäftsgebäuden häufig zu komplex, um mit dem klassischen Leistungsmodell berechnet zu werden. Energieeinsparungen verstehen und erkennen Erzeugung und Verbrauch elektrischer Energie sind einem raschen Wandel unterworfen. An Energieversorgung und -verteilung angeschlossene Lasten ä...
Preis: 142.09 € | Versand*: 0.00 € -
Funktionen Bluetooth 3.0 Bluetooth Interkom bis zu 700 Meter (760 Yards) * Eingebauter FM-Radiotuner mit Station scannen und speichern Funktion Multi-Pair Bluetooth intercom Sprachansagen Bluetooth-Stereo-Kopfhörer mit A2DP Bluetooth-Musik-Wiedergabe-Steuerung von AVRCP: Play, Pause, vorwärts und zurück Spur Einfache Bedienung durch vielseitige Jog Dial Ausreichender Lautstärke mit integriertem audio booster Bluetooth-Freisprecheinrichtung für Bluetooth-Mobiltelefone Bluetooth-Kopfhörer oder Stereo-Kopfhörer für Blueooth GPS Navigationssysteme Wasserfest für den Einsatz bei schlechtem Wetter Kristallklar und natürliche Klangqualität Bis zu 7 Stunden Sprechzeit, 6 Tage Standby - Zeit Während des Ladevorgangs auf Road-Trips einsetzbar Individuelle Lautstärkeregelung für jede Audio-Quelle Firmware aktualisierbar Frieden des Verstandes – Dank der zwei-Jahres-Garantie * im Gelände Paketinhalt Kopfhörer-Hauptgerät Klemmen Sie Einheit Helm-Lautsprecher Aufsteckbarer Boom-Mikrofon Kabelgebundene Mikrofon USB-Strom & Datenkabel (Micro-USB-Typ) Montageplatte Oberfläche geklebt Mikrofon-Schwämme Klett-Pads für Lautsprecher Klett-Pad für Boom-Mikrofon Klett-Pad für kabelgebundene Mikrofon Aufsteckbarer Boom Mikrofonhalter Lautsprecher-Pads Inbusschlüssel
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GU Brot backen Transparenz und Mitbestimmung: Dieses Motto für mehr Lebensqualität gilt ab sofort auch für Zuhause, am besten gleich morgen früh! Was im Brot wirklich drin steckt und wer beim Backen seine Finger im Spiel hat, ist mit dem GU KüchenRatgeber Brot Backen eine ausgemachte Sache: Frühstücksbrötchen, Stullenbrote, Sonntagsbrioche, Lunch-Bagels oder Hamburger Buns kommen jetzt nicht mehr aus dem Supermarkt, sondern direkt aus dem eigenen Ofen. Bye bye Emulgatoren oder E-Stoffe! Mehl, Wasser und wenige gute Zutaten reichen aus, um Oliven-Zupfbrot, Kartoffelbaguette, Hafer-Vollkornbrot oder Schoko-NussBabka ofenkross und duftend aus dem Rohr zu zaubern. Ob Sauerteig- oder 5-Minuten-Brot, Hefezopf, Low Carb Brot oder Müsli-Brötchen ? mit den Tipps, Tricks und gelingsicheren Rezepten werden auch Anfänger zu Knusperbäckern und wissen von der ersten Zutat an genau, was in ihren abw...
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Ähnliche Suchbegriffe für Mitbestimmung:
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Warum ist Mitbestimmung wichtig?
Warum ist Mitbestimmung wichtig? Mitbestimmung ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle betroffenen Parteien in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und ihre Stimme gehört wird. Sie fördert die Transparenz, Fairness und Demokratie in Organisationen und Gesellschaften. Durch Mitbestimmung können Konflikte frühzeitig erkannt und gelöst werden, was zu einer besseren Zusammenarbeit und einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt. Letztendlich trägt Mitbestimmung dazu bei, dass Entscheidungen besser akzeptiert und umgesetzt werden, da sie auf einem breiteren Konsens basieren.
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Ist Mitbestimmung eine Illusion?
Mitbestimmung kann in bestimmten Fällen als Illusion betrachtet werden, wenn sie nur auf dem Papier existiert, aber in der Praxis nicht wirklich umgesetzt wird. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn Entscheidungen bereits im Vorfeld getroffen werden und die Mitbestimmung nur als Alibi dient. Allerdings gibt es auch viele Beispiele, in denen Mitbestimmung erfolgreich praktiziert wird und einen echten Einfluss auf Entscheidungen hat.
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Was versteht man unter Mitbestimmung?
Was versteht man unter Mitbestimmung? Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung von Arbeitnehmer:innen an Entscheidungsprozessen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Aufsichtsräten oder anderen Gremien erfolgen, in denen Arbeitnehmer:innen vertreten sind. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer:innen zu berücksichtigen und ihre Rechte zu stärken. Durch Mitbestimmung können Konflikte zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen reduziert und eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. In Deutschland ist die Mitbestimmung gesetzlich geregelt und in vielen Unternehmen etabliert.
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Was ist Mitbestimmung im Betrieb?
Mitbestimmung im Betrieb bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen, die ihre Arbeitsbedingungen und Rechte betreffen. Dies kann durch Betriebsräte, Gewerkschaften oder andere Formen der Arbeitnehmervertretung erfolgen. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte zu stärken. Durch Mitbestimmung können Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern frühzeitig gelöst und eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. Letztendlich trägt Mitbestimmung dazu bei, die Arbeitsbeziehungen im Betrieb fairer und ausgewogener zu gestalten.
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Was bedeutet das Recht auf Mitbestimmung?
Das Recht auf Mitbestimmung bedeutet, dass Menschen das Recht haben, an Entscheidungen teilzunehmen, die sie betreffen. Es beinhaltet das Recht, ihre Meinung zu äußern, Vorschläge einzubringen und an der Gestaltung von Prozessen oder Strukturen teilzuhaben. Mitbestimmung ermöglicht es den Betroffenen, Einfluss auf ihre Lebensumstände zu nehmen und ihre Interessen zu vertreten. Es ist ein grundlegendes demokratisches Prinzip, das die Partizipation und Selbstbestimmung der Menschen stärkt. In Organisationen oder Gesellschaften kann das Recht auf Mitbestimmung dazu beitragen, faire und transparente Entscheidungsprozesse sicherzustellen.
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Was versteht man unter Mitbestimmung AGG?
Was versteht man unter Mitbestimmung AGG? Mitbestimmung AGG bezieht sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland, das Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung verbietet. Mitbestimmung bedeutet in diesem Zusammenhang, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht haben, bei Entscheidungen, die sie betreffen, mitzureden und mitzuentscheiden. Dies soll sicherstellen, dass alle Beschäftigten fair behandelt werden und gleiche Chancen haben. Unternehmen sind daher verpflichtet, die Mitbestimmungsrechte ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß dem AGG zu respektieren und umzusetzen.
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Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung?
Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung? Betriebliche Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Mitarbeitervertretungen oder anderen Gremien erfolgen. Ziel ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu stärken. Durch die betriebliche Mitbestimmung sollen Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern reduziert und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit gefördert werden. Letztendlich soll die betriebliche Mitbestimmung dazu beitragen, ein ausgewogenes Verhältnis von Macht und Einfluss zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen.
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Wo ist die betriebliche Mitbestimmung geregelt?
Die betriebliche Mitbestimmung ist in Deutschland im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretungen, wie zum Beispiel des Betriebsrats. Die betriebliche Mitbestimmung dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu wahren. Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern, bei wichtigen Entscheidungen im Unternehmen mitzureden und mitzuentscheiden. Dadurch soll ein Ausgleich der Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschaffen werden.
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Welche Arten der Mitbestimmung gibt es?
Welche Arten der Mitbestimmung gibt es? Mitbestimmung kann auf verschiedenen Ebenen stattfinden, wie zum Beispiel in Unternehmen, Politik oder Gesellschaft. In Unternehmen gibt es die Mitbestimmung der Arbeitnehmer, bei der diese beispielsweise durch Betriebsräte oder Gewerkschaften in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Auf politischer Ebene kann Mitbestimmung durch Wahlen, Bürgerbeteiligung oder Volksentscheide erfolgen. In der Gesellschaft kann Mitbestimmung durch Beteiligung an Vereinen, NGOs oder Bürgerinitiativen stattfinden. Letztendlich gibt es also verschiedene Wege, wie Menschen an Entscheidungen beteiligt werden können.
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Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung?
Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung? Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Deutschland regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben. Es legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest und regelt die Bildung von Betriebsräten. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht unter anderem Mitbestimmungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten vor. Es dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu stärken. In Österreich bildet das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) die Grundlage für die betriebliche Mitbestimmung.
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In welchen Gesetzen ist die Mitbestimmung geregelt?
Die Mitbestimmung in Deutschland ist vor allem im Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Das MitbestG regelt die Mitbestimmung in Aufsichtsräten von großen Kapitalgesellschaften, während das BetrVG die Mitbestimmung in Betrieben regelt. Darüber hinaus sind auch im Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) Regelungen zur Mitbestimmung von Arbeitnehmervertretern in Aufsichtsräten von Unternehmen festgelegt, die mehr als 500 Arbeitnehmer beschäftigen. Die genauen Bestimmungen zur Mitbestimmung können je nach Unternehmensgröße und Rechtsform variieren.
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Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen? In Deutschland regelt das Mitbestimmungsgesetz die Beteiligung der Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 2000 Beschäftigten. Es gibt auch das Betriebsverfassungsgesetz, das die Mitbestimmung auf Betriebsebene regelt. Darüber hinaus können Tarifverträge und Unternehmensvereinbarungen die Mitbestimmung weiter ausgestalten. In anderen Ländern wie beispielsweise Schweden oder Norwegen gelten ebenfalls spezifische Gesetze zur Mitbestimmung in Großunternehmen.
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