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Produkte zum Begriff Konflikte:

Betriebsrats-Kalender 2024 (Schoof, Christian)
Betriebsrats-Kalender 2024 (Schoof, Christian)

Betriebsrats-Kalender 2024 , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230926, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schoof, Christian, Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 318, Keyword: BR-Kalender; Betriebsratskalender; Termine, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 190, Breite: 119, Höhe: 20, Gewicht: 315, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2878736, Vorgänger EAN: 9783766372789 9783766370914 9783766369765 9783766368867 9783766367518, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 15.00 € | Versand*: 0 €
Betriebsrats-Kalender 2024 - Christian Schoof  Gebunden
Betriebsrats-Kalender 2024 - Christian Schoof Gebunden

Der Planer für das BetriebsratsjahrVorteile auf einen Blick: Großzügiges Kalendarium Umfangreicher redaktioneller Teil mit Tipps und Basiswissen zur Betriebsratsarbeit Robuster Flexo-EinbandEin bewährter Begleiter für jedes Betriebsratsmitglied - Zeitplaner Notizbuch und Nachschlagewerk in einem. Das Kalendarium bietet Platz für wichtige Termine Memos und Vermerke. Der redaktionelle Teil liefert wertvolle Infos zur Betriebsratsarbeit - etwa zu Betriebsratssitzung Fristen Arbeitszeit und Arbeitsschutz. Adressen und Ansprechpartner mit Kontaktdaten runden den Kalender perfekt ab.Die Inhalte: Kalendarium mit Jahres- Feiertags- und Ferienübersichten Raum für persönliche Daten und Notizen Adressen der wichtigsten Ansprechpartner Wichtige E-Mail-Adressen und hilfreiche Internet-Links Basiswissen zum Arbeits- und SozialrechtAutor:Christian Schoof Jurist langjährig in der Bildungsarbeit der IG Metall und anschließend als Justiziar des IG Metall Bezirks Küste tätig.

Preis: 15.00 € | Versand*: 0.00 €
Kellner, Klaus: Handbuch für Betriebsrats Vorsitzende
Kellner, Klaus: Handbuch für Betriebsrats Vorsitzende

Handbuch für Betriebsrats Vorsitzende , Aufgaben und Rechte von A-Z , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
Konflikte um Infrastrukturen
Konflikte um Infrastrukturen

Konflikte um Infrastrukturen , Öffentliche Debatten und politische Konzepte , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202311, Produktform: Kartoniert, Beilage: Kt, Titel der Reihe: Edition Politik#154#, Redaktion: Betz, Johanna~Bieling, Hans-Jürgen~Futterer, Andrea~Möhring-Hesse, Matthias~Nagel, Melanie, Seitenzahl/Blattzahl: 230, Abbildungen: 7 SW-Abbildungen, Themenüberschrift: POLITICAL SCIENCE / Civics & Citizenship, Keyword: Air Pollution Control; Civil Society; Fehlversorgung; Gemeinwohl; Gesundheitsversorgung; Habitation; Healthcare; In the Public Interest; Infrastructure; Infrastruktur; Luftreinhaltung; Missing Supply; Political Science; Political Sociology; Politics; Politik; Politikwissenschaft; Politische Soziologie; Public Goods; Schwache Interessen; Staat; State; Undersupply; Unterversorgung; Weak Interests; Wohnen; Zivilgesellschaft; Öffentliche Güter, Fachschema: Politik / Politikwissenschaft~Politikwissenschaft~Politologie~Soziologie~Protest - Protestbewegung~Bildung / Politische Bildung~Politik / Politikunterricht~Politische Bildung~Politischer Unterricht~Sozialkunde / Politische Bildung, Fachkategorie: Politikwissenschaft~Soziologie~Politische Strukturen und Prozesse~Politischer Aktivismus, Warengruppe: TB/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Politische Bildung, Demokratieerziehung, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Transcript Verlag, Verlag: Transcript Verlag, Länge: 225, Breite: 148, Gewicht: 393, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,

Preis: 40.00 € | Versand*: 0 €

Warum gibt es Konflikte und wo gibt es überall Konflikte?

Konflikte entstehen, wenn es unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse oder Meinungen gibt und diese nicht miteinander vereinbar si...

Konflikte entstehen, wenn es unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse oder Meinungen gibt und diese nicht miteinander vereinbar sind. Konflikte können in verschiedenen Bereichen auftreten, wie zum Beispiel zwischen Individuen, Gruppen, Organisationen oder sogar zwischen Staaten. Sie können sich auf persönliche Beziehungen, politische Fragen, wirtschaftliche Ressourcen oder kulturelle Unterschiede beziehen. Konflikte sind ein natürlicher Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens und können sowohl positiv als auch negativ sein, je nachdem, wie sie gehandhabt werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind Imperialismus-Konflikte?

Imperialismus-Konflikte beziehen sich auf Auseinandersetzungen zwischen verschiedenen Ländern oder Mächten um die Kontrolle und Au...

Imperialismus-Konflikte beziehen sich auf Auseinandersetzungen zwischen verschiedenen Ländern oder Mächten um die Kontrolle und Ausdehnung ihres Einflussbereichs auf andere Länder oder Regionen. Diese Konflikte entstehen oft durch wirtschaftliche, politische oder territoriale Interessen und können zu Kriegen oder anderen Formen der Gewalt führen. Historische Beispiele für Imperialismus-Konflikte sind der Wettlauf um Afrika im 19. Jahrhundert oder der Erste Weltkrieg.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Funktionen haben Konflikte?

Konflikte können verschiedene Funktionen haben, darunter die Klärung von Missverständnissen und die Verbesserung der Kommunikation...

Konflikte können verschiedene Funktionen haben, darunter die Klärung von Missverständnissen und die Verbesserung der Kommunikation zwischen den Konfliktparteien. Sie können auch dazu dienen, ungelöste Probleme anzusprechen und Veränderungen in Beziehungen oder Strukturen herbeizuführen. Konflikte können auch dazu dienen, individuelle oder kollektive Bedürfnisse und Interessen zu artikulieren und zu verteidigen. Darüber hinaus können Konflikte dazu beitragen, die Selbstreflexion und das persönliche Wachstum zu fördern. Insgesamt können Konflikte also eine wichtige Funktion bei der Bewältigung von Herausforderungen und der Weiterentwicklung von Beziehungen haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Entwicklung Veränderung Herausforderung Anpassung Komplexität Dynamik Diversität Kreativität Wachstum

Warum Konflikte wichtig sind?

Warum Konflikte wichtig sind? Konflikte ermöglichen es uns, unterschiedliche Perspektiven und Meinungen zu erkennen und zu versteh...

Warum Konflikte wichtig sind? Konflikte ermöglichen es uns, unterschiedliche Perspektiven und Meinungen zu erkennen und zu verstehen. Sie fördern die Kommunikation und den Austausch von Ideen, was zu kreativen Lösungen führen kann. Konflikte können auch dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und Beziehungen zu stärken, wenn sie konstruktiv gelöst werden. Letztendlich können Konflikte dazu beitragen, persönliches Wachstum und Entwicklung zu fördern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Emotionen Verständigung Kompromiss Respekt Toleranz Empathie Kooperation Lösungen Fortschritt

Konflikte (Wolting, Monika)
Konflikte (Wolting, Monika)

Konflikte , Literarische Auseinandersetzungen mit Gegenwart und Zukunft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221212, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Gesellschaftskritische Literatur - Texte, Autoren und Debatten#15#, Autoren: Wolting, Monika, Seitenzahl/Blattzahl: 353, Abbildungen: mit 4 Abbildungen, Keyword: Climate Fiction; Deutschsprachige Literatur; Flucht; Gegenwartsliteratur; Gentrifizierung; Klimakatastrophe; Konflikte; Migration; Nature Writing; Neue Kriege; Umweltkatastrophe; Überwachung, Fachschema: Literaturwissenschaft~Klimawandel - Treibhauseffekt~Treibhauseffekt, Fachkategorie: Literaturwissenschaft: Prosa, Erzählung, Roman, Autoren~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Umwelt~Erzählerisches Thema: Vertreibung, Exil, Migration~Literaturwissenschaft, allgemein, Sprache: Deutsch, Warengruppe: TB/Literaturwissenschaft/Gattungen u. Methoden, Fachkategorie: Klimawandel, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: V & R Unipress GmbH, Verlag: V & R Unipress GmbH, Verlag: V&R unipress, Länge: 230, Breite: 154, Höhe: 22, Gewicht: 524, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2836672

Preis: 45.00 € | Versand*: 0 €
Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats (Sendelbeck, Georg)
Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats (Sendelbeck, Georg)

Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats , Zum Werk Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an das gesamte Gremium, da alle Mitglieder des Betriebsrats über den Umfang der vor ihnen liegenden Aufgaben informiert sein müssen. Aus dem Inhalt: Überwachungsaufgabe des Betriebsrats Antragsrechte des Betriebsrats Förderpflichten des Betriebsrats Entgegennahme von Anregungen und Aufgaben Auskunftsansprüche des Betriebsrats Sachverständige und betriebliche Auskunftspersonen Vorteile auf einen Blick klare und für Nichtjuristen verständliche Sprache Beschreibung des Arbeitsfeldes des Betriebsrats Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis Zielgruppe Für Betriebsräte, Arbeitnehmer vertretende Anwälte, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200419, Produktform: Kartoniert, Autoren: Sendelbeck, Georg, Auflage: 20001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 32, Keyword: Überwachungsaufgabe; Antragsrechte; Förderungspflichten; Auskünftsansprüche; Arbeitnehmerschutz; Gleichstellung; Schwerbehinderung; Integration; Beschäftigungsförderung, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 296, Breite: 208, Höhe: 7, Gewicht: 120, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 14.90 € | Versand*: 0 €
Hinrichs, Werner: Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen
Hinrichs, Werner: Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen

Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen , Professionelle Hilfe für die Kernaufgaben der Betriebsratsarbeit Vorteile auf einen Blick: Kompakte, gut verständliche Darstellung Schafft Klarheit und bietet Hilfe für die Praxis Auf aktuellem Rechtsstand Darum geht es: Zum Alltagsgeschäft von Betriebsräten gehört es, sich mit Kündigungsabsichten des Arbeitgebers auseinanderzusetzen. Jedes Betriebsratsmitglied sollte deshalb den Umfang der Mitwirkungsrechte bei Kündigungen kennen und ausschöpfen, um betroffene Arbeitnehmer wirkungsvoll zu unterstützen. Der Autor behandelt gut verständlich die Anhörungspflichten des Arbeitgebers bei Kündigungen und die Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats gemäß § 102 BetrVG. Er geht dabei sowohl auf mögliche Fehler des Arbeitgebers ein, die es zu erkennen und zu nutzen gilt, als auch auf vermeidbare Fehler des Betriebsrats. In die Neuauflage wurde die aktuelle Rechtsprechung eingearbeitet. Autor: Werner Hinrichs, Jurist (Ass. jur.), langjähriger Ressortleiter Arbeitsrecht in der IG Metall-Vorstandsverwaltung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
Haftung des Betriebsrats (Althoff, Lars~Hadyk, Marc)
Haftung des Betriebsrats (Althoff, Lars~Hadyk, Marc)

Haftung des Betriebsrats , Zum Werk Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an alle Mitglieder von Betriebsratsgremien, um Fragen der Rechts- und Vermögensfähigkeit wie auch der Haftung für die Betriebsratstätigkeit zu erläutern. Die Autoren beleuchten sowohl die Rechtsstellung und Haftung des Gremiums wie auch die der einzelnen Mitglieder. Auch Fragen zu einem möglichen Verfahrensgang werden behandelt. Vorteile auf einen Blick klare und verständliche Sprache Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis mit Mustern und Checklisten für die tägliche Arbeit im Betriebsrat Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt weiterführende Erkenntnisse insbesondere aus der Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsratsgremien, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230606, Produktform: Kartoniert, Autoren: Althoff, Lars~Hadyk, Marc, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 40, Keyword: Haftung der Betriebsratsmitglieder; Rechtsfähigkeit des Betriebsrats; Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder; Vermögensfähigkeit des Betriebsrats, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Haftungsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 300, Breite: 217, Höhe: 5, Gewicht: 140, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 5595193, Vorgänger EAN: 9783800657216 9783800650163, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 17.90 € | Versand*: 0 €

Welche Bedeutung haben Konflikte?

Welche Bedeutung haben Konflikte? Konflikte können dazu beitragen, unterschiedliche Standpunkte und Meinungen zu klären und zu ver...

Welche Bedeutung haben Konflikte? Konflikte können dazu beitragen, unterschiedliche Standpunkte und Meinungen zu klären und zu verdeutlichen. Sie können auch dazu dienen, Missverständnisse aufzudecken und die Kommunikation zwischen den beteiligten Parteien zu verbessern. Konflikte können auch dazu führen, dass notwendige Veränderungen angestoßen werden und neue Lösungsansätze entwickelt werden. Letztendlich können Konflikte dazu beitragen, Beziehungen zu stärken, wenn sie konstruktiv und respektvoll gelöst werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Streit Diskussion Meinungsverschiedenheit Spannung Krise Verhandlung Kompromiss Lösung Frieden

Welchen Sinn haben Konflikte?

Konflikte können dazu dienen, bestehende Probleme und Missverständnisse zu klären und somit zu einer Lösung beizutragen. Sie könne...

Konflikte können dazu dienen, bestehende Probleme und Missverständnisse zu klären und somit zu einer Lösung beizutragen. Sie können auch dazu beitragen, unterschiedliche Standpunkte und Perspektiven zu beleuchten und somit zu einem besseren Verständnis zwischen den beteiligten Parteien beizutragen. Konflikte können auch dazu dienen, notwendige Veränderungen anzustoßen und Innovationen zu fördern. Darüber hinaus können Konflikte dazu beitragen, persönliches Wachstum und Entwicklung zu fördern, indem sie uns dazu zwingen, uns mit unseren eigenen Werten, Überzeugungen und Verhaltensweisen auseinanderzusetzen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Auseinandersetzung Disput Kontroverse Krise Verhandlung Kompromiss Lösung Frieden Versöhnung

Warum gibt es Konflikte?

Konflikte entstehen oft aufgrund von unterschiedlichen Interessen, Bedürfnissen oder Werthaltungen zwischen einzelnen Personen ode...

Konflikte entstehen oft aufgrund von unterschiedlichen Interessen, Bedürfnissen oder Werthaltungen zwischen einzelnen Personen oder Gruppen. Auch Missverständnisse, mangelnde Kommunikation oder unklare Erwartungen können zu Konflikten führen. Manchmal spielen auch Macht- und Ressourcenverteilung eine Rolle bei der Entstehung von Konflikten. Zudem können historische oder kulturelle Unterschiede Konflikte verstärken. Letztendlich sind Konflikte ein natürlicher Bestandteil menschlicher Interaktionen und können auch dazu dienen, Probleme zu lösen und Beziehungen zu klären.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Interessen Ressourcen Territorium Identität Kultur Traditionen Autorität Verantwortung Gerechtigkeit

Was sind wiederholende Konflikte?

Wiederholende Konflikte sind Konflikte, die sich immer wieder in ähnlicher Form wiederholen. Sie entstehen oft aufgrund tieferlieg...

Wiederholende Konflikte sind Konflikte, die sich immer wieder in ähnlicher Form wiederholen. Sie entstehen oft aufgrund tieferliegender struktureller oder sozialer Probleme und können in verschiedenen Kontexten auftreten, wie zum Beispiel in zwischenstaatlichen Beziehungen, innerhalb von Familien oder in Arbeitsumgebungen. Solche Konflikte können schwierig zu lösen sein, da sie oft tief verwurzelt sind und eine langfristige Veränderung erfordern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen (Hinrichs, Werner)
Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen (Hinrichs, Werner)

Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen , Handlungshilfe für Betriebsräte zu § 102 BetrVG , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 202307, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: AiB-Stichwort##, Autoren: Hinrichs, Werner, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 136, Keyword: Kündigung; Betriebsrat; Mitbestimmung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Gewerkschaft~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung, Fachkategorie: Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Warengruppe: HC/Arbeit, Interessenvertretung, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 424, Breite: 149, Höhe: 2, Gewicht: 182, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766369390 9783766365460 9783766363664 9783766361141 9783766337863, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
Art-Coaching
Art-Coaching

Entdecken Sie eine bislang ungenutzte Quelle von Inspiration und Sinnfindung, indem Sie das in Ihnen verborgene Bildwissen aktivieren. Erkenntnisse der Hirnforschung haben gezeigt, dass wir neben explizitem und implizitem Wissen auch über eine dritte Wissensform verfügen, die unser Denken, Fühlen und Handeln steuert: Das in inneren Bildern und Symbolen verdichtete Bildwissen. Durch Analysieren des eigenen Lebensskripts, schöpferisches Gestalten und die Begegnung mit Kunst wird es möglich, bislang ungenutzte kreative Potentiale freizusetzen, Ziele zu klären und die innere Berufung zu entdecken. Der Austausch innerer Bilder in der persönlichen Begegnung, in der Gruppe, im Team bzw. in der Organisation setzt verborgenes Wissen frei und führt zum Entstehen kreativer Felder, die Orte synergetischer Begegnung und schöpferischer Energien sind. Dadurch erschließt Art-Coaching ästhetische und narrative Ausdrucksmöglichkeiten für den Coaching-Prozess, sowie für die Personal- und Organisationsentwicklung.

Preis: 39.95 € | Versand*: 0.00 €
Coaching-Methodenschatz
Coaching-Methodenschatz

Was wirkt wirklich, damit Veränderungsanliegen umgesetzt werden können? Thomas Späth und Silvia Brender haben ihre Erfahrungen aus über tausend Coachings zusammengestellt, um anderen »Veränderungshelfern« einen Methodenschatz an die Hand zu geben, mit denen sie ihre Coachees, Klientinnen und Klienten wirksam unterstützen können. Als Leitstruktur dient eine Matrix, in der zum einen die häufigsten Veränderungsanliegen und zum anderen die dazu passenden Methoden, Ansätze und Interventionen aufgeführt sind. Gerade diese Methoden zeigten sich besonders wirksam im Sinne gelingender Veränderungen. Aus der Matrix erschließt sich, zu welchem Veränderungsanliegen welche Methode passt. Sowohl Veränderungsanliegen als auch Methoden werden prägnant beschrieben. Das macht das Buch sehr anwenderfreundlich. Das Herzstück des Buches sind 58 konkrete Fallbeispiele. Diese gehen vom Anliegen, Auftrag, Schwierigkeiten der Klientinnen und Klienten aus. Die eingesetzten Methoden, der Ansatz und/oder die Intervention werden beschrieben und die Wirkung während des Coachings und nach dem Begleitungsprozess verdeutlicht. »Veränderungshelfer« erhalten so viele inspirierende Ideen. Gerade diese praktischen Beispiele erleichtern die Umsetzung.

Preis: 39.95 € | Versand*: 0.00 €
Wingwave-Coaching
Wingwave-Coaching

Der Flügelschlag eines Schmetterlings – so heißt es sinngemäß – kann auf der anderen Seite der Welt das Wetter ändern. Maximaler Coaching-Nutzen mit minimalem, präzisem Methodeneinsatz lautet daher auch die Philosophie von wingwave, einer Kurzzeit-Coachingmethode, die erstaunlich rasch ein positives Emotions-Klima in der Erlebniswelt des Menschen schaffen kann. In diesem Buch – einer überarbeiteten und erweiterten Auflage von „EMDR im Coaching“ – stellen die Autoren die Grundlagen des wingwave-Coachings vor: eine Kombination von Elementen aus dem NLP, einem Muskeltest aus der Kinesiologie und der Nutzung wacher REM-Phasen. Die Methode wurde inzwischen auch wissenschaftlich untersucht. Ein Beitrag von Marie-Luise Dierks (Medizinische Hochschule Hannover) informiert über die neuesten Ergebnisse. Eine dem Buch beiliegende Musik-CD ermöglicht u.a. einen direkten Einstieg ins Selbst-Coaching.

Preis: 29.00 € | Versand*: 0.00 €

Sollte man Konflikte vermeiden?

Es ist nicht immer möglich, Konflikte zu vermeiden, da sie ein natürlicher Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens sind. Konfl...

Es ist nicht immer möglich, Konflikte zu vermeiden, da sie ein natürlicher Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens sind. Konflikte können jedoch auch eine Chance für persönliches Wachstum und positive Veränderungen sein. Es ist wichtig, Konflikte konstruktiv anzugehen und nach Lösungen zu suchen, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind religiöse Konflikte?

Religiöse Konflikte sind Auseinandersetzungen oder Spannungen, die auf unterschiedlichen religiösen Überzeugungen, Praktiken oder...

Religiöse Konflikte sind Auseinandersetzungen oder Spannungen, die auf unterschiedlichen religiösen Überzeugungen, Praktiken oder Werten beruhen. Sie können zwischen verschiedenen religiösen Gruppen oder innerhalb einer Religion auftreten und können zu Gewalt, Diskriminierung oder sozialer Unruhe führen. Religiöse Konflikte können auch politische, wirtschaftliche oder soziale Dimensionen haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie löse ich Konflikte?

Um Konflikte zu lösen, ist es wichtig, zunächst die Ursachen des Konflikts zu identifizieren und zu verstehen. Dann sollten alle b...

Um Konflikte zu lösen, ist es wichtig, zunächst die Ursachen des Konflikts zu identifizieren und zu verstehen. Dann sollten alle beteiligten Parteien angehört und ihre Perspektiven berücksichtigt werden. Schließlich kann versucht werden, gemeinsame Lösungen zu finden, die auf Kompromissen und gegenseitigem Verständnis basieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind neue Konflikte?

Neue Konflikte können verschiedene Ursachen haben, wie zum Beispiel soziale Ungleichheit, politische Instabilität, ethnische Spann...

Neue Konflikte können verschiedene Ursachen haben, wie zum Beispiel soziale Ungleichheit, politische Instabilität, ethnische Spannungen oder wirtschaftliche Interessen. Sie können auch durch neue Technologien, wie zum Beispiel das Internet, oder den Klimawandel ausgelöst werden. Neue Konflikte können sich sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene manifestieren und haben oft komplexe und vielschichtige Ursachen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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